您好，关于国企产检假的规定，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》这一国务院令。以下是我为您详细解读的国企产检假相关规定：
一、产检假的基本权益
根据《女职工劳动保护特别规定》的第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，国企女职工在孕期进行产检时，其产检时间是被视为正常工作时间的，用人单位不得因此扣除工资或安排补班。
二、产检假的具体安排
产检时间计入劳动时间：如上所述，女职工在孕期进行产检时，所需时间应计入劳动时间，用人单位应予以保障。
孕期工作调整：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保障女职工的身体健康和胎儿的安全。
特殊保护：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了进一步保障高龄孕妇的身体健康。
三、产检假与产假、流产假的衔接
产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工在产前可以根据自身情况选择休假，但总产假天数不变。产检假并不包含在这98天产假之内，是额外的权益。
流产假：如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。这些假期也是与产检假相独立的。
四、用人单位的责任与义务
保障权益：用人单位应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，保障女职工的产检假权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
提供便利：用人单位应根据女职工的需要，提供必要的便利条件，如安排合适的产检时间、提供必要的休息设施等。
五、监督与维权
如果用人单位违反相关规定，侵害女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，国企女职工在孕期享有产检假的权益，用人单位应予以保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。