关于劳动合同的赔付标准，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析劳动合同的赔付标准，帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、经济补偿金

适用情形：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者因用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等特定原因主动提出解除劳动合同。
3. 用人单位依法进行经济性裁员或提前解散。
4. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

计算标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金

适用情形：

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未依法定程序单方解除合同，或解除合同的法定事由不成立。

计算标准：

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。

三、代通知金

适用情形：

用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未果等情形。

计算标准：

代通知金的金额通常为劳动者上一个月的工资标准。若上月工资含绩效奖金等浮动收入，通常取平均值或基本工资作为计算依据。

四、其他赔偿情形

1. 未签书面劳动合同的双倍工资差额： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 加班工资： 用人单位安排加班需按以下标准支付加班工资：工作日延长工作时间支付150%的工资；休息日加班且无法补休支付200%的工资；法定节假日加班支付300%的工资。

3. 违法约定试用期的赔偿金： 若用人单位违法约定试用期并已履行，需按转正后月工资标准向劳动者支付赔偿金，金额等于超期期间对应的正式工资。

注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张赔付时，应保存好工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据，以支持自己的索赔主张。
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现权益受损后，应及时采取行动。
3. 法律更新：各地可能出台细化政策或补充规定，建议劳动者在处理具体案件时，结合最新法规进行操作。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同的赔付标准。如果您在实际情况中遇到具体问题，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律帮助。