关于“退休前多久不能辞退”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及特定情境下的保护措施。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄是劳动关系终止的法定条件。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。虽然在实际操作中，有些劳动者可能还未开始领取养老金，但一旦达到法定退休年龄，劳动合同在法律上通常就被视为依法终止。在这种情况下，单位因为劳动者达到退休年龄而终止劳动关系，这一行为本身在法律上是合法的，并且不需要支付经济补偿金。

然而，也存在一些特殊情况，其中劳动者受到额外的保护，不能被随意辞退。具体来说，根据人社部起草的《企业裁减人员规定（征求意见稿）》中的相关内容，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工，拟纳入禁止裁员范围。这意味着，如果您在单位连续工作了15年以上，并且距离退休年龄不足5年，那么单位在正常情况下是不能辞退您的。这一规定旨在保护那些长期为单位服务且即将退休的员工的权益。

但需要注意的是，这一规定目前还处于征求意见稿阶段，并未正式成为法律。不过，它反映了政策制定者对于保护长期服务且即将退休员工的倾向和态度。在实际操作中，即使这一规定尚未正式实施，单位在辞退这类员工时也需要格外谨慎，并可能需要承担更高的法律风险。

另外，我还想提醒您的是，即使您达到了退休年龄或者符合上述特殊保护条件，如果单位因为您存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形而辞退您，那么这些辞退行为在法律上可能是合法的。

综上所述，一般情况下，达到法定退休年龄后劳动合同即终止，单位可以合法终止劳动关系；但在特殊情况下，如连续工作满15年且距退休不足5年，员工可能受到额外的保护不能被随意辞退。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和自身权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。