结论前置：单位不安排年休假，在多数情况下是违法的，但也存在合法不安排或补偿的例外情况。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律依据与单位的基本义务
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任确保职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。这是单位的基本义务，也是判断单位行为是否违法的重要依据。
二、单位不安排年休假的违法情形
- 未安排休假且未补偿：
- 若职工符合年休假条件，单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。
三、单位不安排年休假但合法的情形
跨年度安排：
- 若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。这种情况下，单位不安排当年年休假并不违法。
经济补偿：
- 如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。具体计算公式为：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
职工主动放弃：
- 职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿，同样合法。这种情况下，职工放弃了年休假权利，单位无需承担违法责任。
特殊情形不享受年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假。具体情形包括：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在上述情形下，单位有权不安排年休假，且不视为违法。
四、建议与总结
- 对于职工：应了解自身权益，合理规划休假时间。若单位未安排年休假且未给予补偿，可与单位沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于单位：应严格遵守法律规定，确保职工的年休假权利。若因特殊情况无法安排年休假，应选择合法的补偿方式，避免违法风险。
综上所述，单位在安排职工年休假时应严格遵守法律规定，确保职工的合法权益。职工也应了解自身权益，合理规划休假时间，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在年休假方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。