结论前置：根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。

一、法律依据与目的

这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，其明确指出，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此规定的核心目的在于保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束，确保劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 示例：若某劳动者月工资为5000元，则其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 法定节假日加班的三倍工资计算：

   • 公式：日工资 × 300% × 加班天数
   • 示例：若上述劳动者在国庆节（假设放假3天）期间均被安排加班，则其应得的三倍工资为229.89 × 300% × 3 = 2069.01元。

三、法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历正月初一、初二、初三），放假3天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日），放假1天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天。

四、特殊情况下的处理

1. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。

2. 调休问题：

   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律后果与救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者亦有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

六、税务处理

加班工资属于个人所得税征税范畴，与任职或受雇有关的所得均需缴纳个人所得税，包括一般工资、加班工资、提成等。因此，劳动者在收到加班工资时，应注意相应的税务处理。

总结：法定节假日的三倍工资规定是《劳动法》对劳动者权益的重要保障。作为劳动者，应了解自己的工资计算基数和加班工资的计算方式，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的加班工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。