当企业降薪而员工不同意时，员工有权要求企业按照原薪资待遇执行，并可根据具体情况申请相应的经济赔偿。 以下是详细的分析和建议：

一、可申请的赔偿类型及条件

1. 经济补偿金

   • 适用情形：若公司未经协商一致擅自降薪，构成违法变更劳动合同，员工被迫离职时可主张经济补偿金。
   • 计算标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 赔偿金

   • 适用情形：若公司降薪行为被认定为违法解除劳动合同（如未履行协商程序直接调岗降薪导致员工离职），需支付赔偿金。
   • 计算标准：经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。需注意赔偿金与经济补偿金不可兼得。

3. 工资差额补发

   • 适用情形：若降薪后公司未及时补足工资差额，员工可要求补发欠付部分。
   • 操作建议：通过书面催告或劳动仲裁主张权利，需提供工资条、银行流水等证据。

4. 恢复原岗位与薪资

   • 适用情形：若降职降薪缺乏合法依据且双方未达成一致，员工可要求恢复原待遇。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同须经双方协商一致并采用书面形式。

二、维权步骤与注意事项

1. 保留证据

   • 收集劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等材料，证明公司存在单方变更行为。

2. 与公司协商

   • 通过书面函件提出异议，明确拒绝不合理调岗降薪，并保留送达凭证。在协商过程中，可以尝试提出其他解决方案，如调整工作时间、优化工作流程等，以减轻降薪的影响。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商未果，可在一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张上述权益。在申请仲裁时，需提供充分证据证明公司未经协商擅自降薪。

4. 法律救济途径

   • 对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。同样需提供充分证据支持自身诉求。

三、公司面对员工不同意降薪时的应对策略

1. 再次协商和沟通

   • 详细解释降薪原因和必要性，听取员工意见和建议，共同探讨解决方案。沟通方式可以采用个别谈话、集体会议等，确保信息准确传达和交流充分。

2. 考虑其他激励措施

   • 如提供更多培训机会、优化绩效考核制度、提供非现金福利等，以减轻降薪对员工的影响。

3. 依法解除劳动合同（最后手段）

   • 若公司确实面临重大经营困难或经济调整，且无法与员工就降薪达成一致，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。但需谨慎操作，确保符合法定程序和条件，避免承担更严重的法律后果。

总结与建议：面对公司降薪而员工不同意的情况，双方应首先通过协商寻求解决方案。若协商无果，员工可采取多种法律途径维护自身权益；公司也应积极应对，遵循法律规定，避免不必要的法律纠纷。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。