您好，关于您提出的“根据劳动法员工被辞退应如何补偿”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要话题，我将为您详细解答。
首先，员工被辞退时能否获得补偿以及补偿的具体数额，主要取决于被辞退的原因和员工在公司的工作年限。我们可以将辞退情形大致分为合法辞退和违法辞退两类来讨论。
一、合法辞退的情形与补偿
无需支付补偿的情形：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或者严重违反了用人单位的规章制度；
- 又或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
- 以及其他如同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、因欺诈胁迫等手段导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位在辞退员工时是无需支付经济补偿的。
需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 无过失性辞退：这包括员工因病不能工作、不能胜任工作以及客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致的情况。在这种情况下，用人单位需要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付相应的经济补偿。
- 经济性裁员：如果企业因破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员，且符合法定条件，那么用人单位也需要支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方法
经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。
三、违法辞退的情形与赔偿
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、特别提示
- 如果劳动合同中有特别约定（如违约金等），那么还需要按照合同约定来处理。
- 如果您遇到被辞退的情况，我建议您首先咨询专业律师，以准确了解自己的权益和可能的维权途径。
综上所述，员工被辞退时的补偿或赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需要根据具体辞退情形和法律规定来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。