关于您提出的“劳动法规定加班费多少钱一小时”的问题，这并非一个简单的固定数值，而是需要根据劳动者的基本工资、加班时间以及加班的具体性质（工作日、休息日或法定节假日）来综合确定。下面，我将为您详细解释加班费的计算方法。

首先，我们需要明确加班费的支付标准，这主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

1. 工作日加班：用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来，我们来看如何确定加班费的计算基数：

• 如果劳动合同中有明确约定，那么按照不低于约定的工资标准来确定。
• 如果集体合同的标准高于劳动合同，那么按照集体合同的标准执行。
• 若劳动合同和集体合同均未约定，由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
• 如无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但这个数值不得低于当地的最低工资标准。

有了计算基数，我们就可以计算每小时的工资了：

• 月计薪天数通常为21.75天。
• 日工资 = 计算基数 ÷ 21.75。
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8。

最后，我们根据加班的性质来计算每小时的加班费：

• 工作日加班：小时加班费 = 小时工资 × 150%。
• 休息日加班：小时加班费 = 小时工资 × 200%。
• 法定节假日加班：小时加班费 = 小时工资 × 300%。

举个例子，如果某员工的月工资为6000元，他在工作日加班了2小时，那么他的小时工资大约是34.48元（6000 ÷ 21.75 ÷ 8），工作日加班费就是103.44元（34.48 × 150% × 2）。同理，我们可以计算出他在休息日和法定节假日的加班费。

综上所述，加班费的计算是一个综合考虑多个因素的过程。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在加班时留存好相关证据，如加班通知、考勤记录等。同时，您也可以根据自己的实际情况，按照上述方法计算出应得的加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。