结论：公司的法定代表人（通常被简称为“法人”）是可以在别的公司上班的，但这一行为受到多种因素的制约，包括公司章程、竞业限制协议、法律法规以及是否会影响原公司的利益和业务等。
可以上班的情形
公司章程无限制且业务无冲突：
- 如果公司章程没有明确禁止法定代表人在其他公司任职，并且该兼职行为不会与原公司的业务产生冲突或利益冲突，那么法定代表人可以在其他公司兼职。例如，一个环保科技公司的法定代表人，在不影响本职工作的前提下，可以在一家文化传播公司担任顾问。
获得公司同意：
- 即便公司章程有所限制，但如果法定代表人能够获得公司股东会、股东大会或董事会的明确同意，也可以在其他公司兼职。这种情况下，兼职行为被视为得到了公司的认可和支持。
遵守忠实和勤勉义务：
- 无论在哪家公司工作，法定代表人都必须遵守《公司法》规定的忠实义务和勤勉义务。这意味着他们不得利用职权谋取私利，不得侵占公司财产，并需以最大的努力为公司服务。只要这些义务得到遵守，兼职行为通常是被允许的。
限制或禁止上班的情形
违反竞业限制义务：
- 如果法定代表人到与原公司有直接竞争关系的其他公司上班，且未获得原公司的同意或违反了竞业限制协议，这将构成对竞业限制义务的违反。例如，一家互联网公司的法定代表人未经允许到另一家直接竞争的互联网公司担任高管，这是不被法律允许的。
法律法规或任职协议的限制：
- 某些特殊行业或职位，法律法规可能对法定代表人的兼职行为有严格限制。此外，如果法定代表人与原公司签订的任职协议中明确禁止其在其他公司兼职，那么必须严格遵守这一约定。
影响原公司利益和业务：
- 如果法定代表人在其他公司兼职导致原公司利益受损或业务受到影响，即使兼职行为本身没有直接违反公司章程或法律法规，也可能被视为不当行为并需承担相应责任。例如，法定代表人因兼职而疏忽了原公司的管理职责，导致公司业务下滑或出现重大失误。
建议与总结
- 审查公司章程和法律法规：在考虑在其他公司兼职前，法定代表人应仔细审查公司章程、法律法规以及可能存在的竞业限制协议等规定，确保兼职行为不会违法违规。
- 获得必要同意：如果公司章程或法律法规对兼职行为有所限制，法定代表人应寻求并获得公司股东会、股东大会或董事会的明确同意。
- 保持透明和诚信：兼职行为应透明化，及时告知原公司相关方并获得其理解。同时，法定代表人应始终保持诚信和勤勉，确保不损害原公司的利益和业务。
综上所述，公司的法定代表人能否在别的公司上班取决于多种因素的综合考量。在做出决定前，务必谨慎行事并充分考虑各种可能的影响和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。