待岗久了并不一定会被开除，这主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、用人单位规定与劳动合同约定
用人单位规定：
- 用人单位可能会在其规章制度中明确待岗的相关规定，包括待岗的条件、期限、待遇以及待岗期满后的处理方式等。
- 如果用人单位的规章制度中规定了待岗期满后可能解除劳动合同的情形，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合规定条件的情况下，有权解除劳动合同。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了待岗的相关条款，包括待岗期限、待遇以及待岗期满后的处理方式等，那么双方应按照劳动合同的约定履行。
- 若劳动合同中未明确约定待岗期满后的处理方式，用人单位则不能随意解除劳动合同。
二、相关法律法规的适用
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 单纯因为劳动者待岗时间较长，并不构成用人单位解除劳动合同的法定理由。
待岗期间的待遇与权益：
- 待岗期间，劳动者仍享有获得基本生活费、社会保险等权益。
- 用人单位不得因劳动者待岗而降低其基本生活费标准或停缴社会保险等。
三、实际操作中的建议
对于劳动者：
- 在待岗期间，应保留好与用人单位的沟通记录、待岗通知等相关证据。
- 如用人单位提出解除劳动合同，应要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除理由。
- 若认为用人单位的解除行为违法，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定待岗规定时，应确保规定内容合法、合理，并明确待岗期满后的处理方式。
- 在解除劳动合同时，应确保符合法定的解除条件，并依法履行告知义务。
- 如因经营困难等原因需要长期待岗，应与劳动者协商一致，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
总结来说，待岗久了并不一定会被开除，这取决于多种因素的综合考量。如果你面临待岗或解除劳动合同的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。