结论前置：临时工没有转正，在符合条件的情况下工龄是可以计算的，具体需依据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。以下从不同角度为你详细分析：
工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，也关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。在劳动权益方面，工龄与职工的带薪年休假、医疗期、经济补偿金、养老金等待遇密切相关，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。
转正前临时工工龄的计算依据
- 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间就应计入工龄，无论后续是否转正。
- 国家劳社厅函323号文件明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 不同单位的计算方法
- 国家机关、事业单位：临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。例如，小李在某事业单位做了2年临时工，后通过考试被正式录用，那么这2年临时工工作时间可计入工龄。
- 企业单位：临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄。比如，小张在某企业做了3个月临时工后离职，之后又间隔1年再次进入该企业做临时工，这种情况下，前后临时工工作时间一般不能直接合并计算工龄。
特殊情况下的工龄计算
- 计划经济时期的特殊规定
在国有、集体企业等单位，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，老王在20世纪80年代经劳动部门批准成为某国有企业的计划内临时工，工作了5年后被招为固定工，那么这5年临时工工作时间可计入工龄。
- 档案记录与社保缴纳的影响
- 如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。比如，小赵在某企业做临时工期间，企业为其缴纳了养老保险，且有完整的工资发放记录，那么这段时间可计入工龄。
- 若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度。例如，小孙在某企业做临时工时没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，但他保留了工作期间的工资条、工作照片等证据，这些证据在一定程度上可以辅助证明其工作时间，从而有助于工龄的认定。
实际操作建议
- 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，临时工在工作期间应注意保留与用人单位签订的劳动合同（如果有）、工资支付记录、考勤记录、工作证等相关证据材料。这些证据在日后计算工龄时将起到关键作用。
- 关注社保缴纳情况：社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。临时工要关注用人单位是否为自己缴纳了社保，如果用人单位未按规定缴纳，可以要求用人单位补缴，以确保自己的工龄能够得到准确计算。
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