结论前置：试用期前三天没有工资是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，也无论工作天数多少，用人单位都有义务支付相应的工资。

法律分析：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，防止用人单位利用试用期降低工资标准。

2. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立的、可以排除在劳动合同之外的阶段。因此，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以试用期为由拒绝支付或克扣工资。

3. 实际操作中的权益维护：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期前三天的工资，劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益。
   • 首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付应得的工资，并保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续使用。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。在此过程中，劳动者需提交相关证据材料以支持自己的主张。
   • 若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正裁决。

总结与建议： 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动成果可以不被尊重或不被支付。用人单位应严格按照法律规定支付试用期劳动者的工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果劳动者遇到试用期工资被克扣的情况，应积极采取措施维护自己的权益。作为专业律师，我建议你首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。