关于辞退5年以上员工的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将从合法辞退与违法辞退两种情形出发，结合具体法律规定和实际操作，为您进行全面分析。

一、合法辞退情形下的赔偿

在合法辞退的情况下，赔偿问题主要取决于辞退的具体原因以及是否满足相关法律规定。

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若员工因病或非因工负伤无法从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议、企业因破产重整或生产经营困难等原因需裁减人员等，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿。
   • 对于工作满5年的员工，如果是5年不满6年，应支付5.5个月工资作为经济补偿；满6年则支付6个月工资。这里的月工资标准是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含个人所缴纳部分的社保和公积金的应发工资。
   • 若用人单位未提前三十日通知员工，则需额外支付一个月工资作为“代通知金”。

二、违法辞退情形下的赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 对于工作满5年的员工，违法辞退通常需支付10至12个月工资的赔偿金（具体依据工作时间和法律规定确定）。例如，工作满5年不满6年的员工，应支付11个月工资作为赔偿金；满6年的员工，则支付12个月工资。

三、特殊情况与注意事项

• 月工资标准与最高限额：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
• 维权建议：员工在被辞退时，应保留相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以便维护合法权益。可以先与用人单位协商赔偿事宜，若不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

四、结论与建议

辞退5年以上员工的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况综合判断。关键在于明确辞退理由的合法性、是否提前通知以及员工的实际工资和工龄等因素。对于用人单位而言，建议在辞退员工前咨询专业律师或人力资源专家，以确保合规操作并避免不必要的法律风险。对于员工而言，应了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。