事业编人员请病假是否扣工资，需根据请假时长、工作年限以及单位内部规章制度综合判断，但总体原则是不得低于法定最低标准。以下是具体分析：

一、病假工资的支付原则与标准

1. 短期病假（2个月以内）
   根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）及相关政策，事业编人员病假在2个月以内的，原工资全额发放，单位不得扣减。例如，某教师因感冒请假1周，其工资应与正常出勤时一致。

2. 长期病假（超过2个月）

   • 工作年限不满10年：从第3个月起，工资按本人标准工资的90%计发；若病假超过6个月，从第7个月起进一步调整为70%。
     
   • 工作年限满10年及以上：病假超过2个月后，工资仍照发；若超过6个月，则调整为80%。
     
   • 特殊情况：1945年9月2日前参加革命工作的人员，病假超过6个月时，工资按90%计发。
     示例：某工作8年的事业编人员病假3个月，第3个月工资为原工资的90%；若病假7个月，第7个月工资为原工资的70%。

3. 地方与单位差异
   部分地区或单位可能结合实际情况制定更细致的标准，如教育、卫生系统可能有专门规定。此外，获得省级以上劳动模范称号的人员，病假工资可适当提高，但需经相关部门批准。

二、病假工资的底线保障

即使单位内部规章制度或劳动合同中规定了病假工资扣减比例，也需确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者基本生活的保障，单位不得突破此底线。

三、病假管理与复工要求

1. 请假手续：事业编人员请病假需凭医疗机构开具的疾病诊断证明，并经单位审核批准。未经批准擅自离岗的，可能按旷工处理。
   
2. 复工制度：单位应建立定期家访制度，了解长休职工的伤病情况。对已恢复劳动能力的职工，应及时通知复工；逾期不复工或不服从安排的，单位可停发病假工资及保险待遇。

四、建议与注意事项

1. 提前了解单位规定：不同事业单位的病假工资政策可能存在差异，建议请病假前查阅单位规章制度或咨询人事部门，明确具体待遇及计算方式。
   
2. 保留相关证据：请病假时务必保留医院诊断证明、请假条等材料，以备后续维权使用。
   
3. 及时沟通异议：若对工资扣减有异议，应与单位人事部门沟通，明确政策依据和计算方法；沟通无果的，可依法申请劳动仲裁。

总结：事业编人员请病假期间，工资待遇受法律保护，单位需根据请假时长和工作年限支付相应比例的工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。