加班工资的基数并非固定为基本工资，而是需根据劳动合同、集体合同、协商结果或按正常劳动应得工资的原则来确定，且该基数不得低于当地最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班工资计算基数的确定原则
劳动合同约定优先：
- 如果劳动合同中对加班工资计算基数有明确且合法的约定（不低于当地最低工资标准），则按照该约定执行。例如，合同中可能明确以岗位工资、绩效工资等组成的综合工资作为加班工资基数。
集体合同约定：
- 若劳动合同中无相关约定，则应参照集体合同的约定来确定加班工资基数。集体合同是代表全体职工利益与用人单位签订的关于劳动报酬、工作时间等事项的协议。
协商确定：
- 在劳动合同和集体合同均未对加班工资计算基数作出约定的情况下，职工代表可与用人单位通过工资集体协商的方式确定，并签订工资集体协议。
按正常劳动应得工资确定：
- 若上述方式均无法确定加班工资基数，则通常按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。这里的“正常劳动应得工资”一般包含基本工资、岗位工资、绩效工资等固定性、常规性的工资组成部分，但不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、特殊工作环境津贴、加班费等特殊情况下支付的工资。
二、加班工资的计算标准
根据《劳动法》的相关规定，加班工资的计算标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、实际操作中的注意事项
最低工资标准限制：
- 无论采用何种方式确定加班工资计算基数，都不得低于当地最低工资标准。如劳动合同约定的基数低于最低工资标准，则该约定无效，应按照不低于最低工资标准的数额来计算加班工资。
排除项目：
- 在计算加班工资时，应明确排除年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资本身等特殊情况下支付的工资。
税务处理：
- 加班费需要缴纳个人所得税，应计入员工工资总额合并计算后依法纳税。
四、举例说明
假设某员工的劳动合同中约定加班工资计算基数为每月6000元（不低于当地最低工资标准），该员工在一个月内延长工作时间10小时，休息日加班8小时，且无法安排补休，法定休假日加班4小时。那么，该员工的加班工资计算如下：
- 延长工作时间加班工资：\(6000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 10小时 \times 150\% = 517.24元\)
- 休息日加班工资：\(6000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 8小时 \times 200\% = 551.72元\)
- 法定休假日加班工资：\(6000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 4小时 \times 300\% = 413.79元\)
该员工当月应得加班工资总额为：\(517.24元 + 551.72元 + 413.79元 = 1482.75元\)
综上所述，加班工资的计算基数是一个灵活且需根据多种因素综合考虑的问题。在实际操作中，应严格按照法律法规的规定和劳动合同的约定来确定，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。