公司不批准员工休年假，是否违反劳动法，需分情况讨论：
- 一般情况下，公司不批准无正当理由的年假申请，属于违法行为
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时，该条例也明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果公司没有合理的理由不批准员工的年假申请，且未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，那么公司的行为就违反了劳动法。
特殊情况下，公司不批准年假申请可能不违法
- 员工不符合休年假条件：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果员工存在上述情形之一，那么公司不批准其年假申请是合法的。
- 公司因生产、工作需要无法安排：如前所述，如果公司因生产、工作特点确有必要不安排员工休年假，且已经征得员工本人同意，那么公司的行为也是合法的。但这种情况下，公司需要按照法律规定支付员工未休年假的工资报酬。
建议：
- 员工角度：如果公司不批准你的年假申请，你可以先与公司沟通了解原因。如果公司没有合理的理由且未支付未休年假的工资报酬，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 公司角度：作为公司，应该合理安排员工的年假，确保员工能够享受到应有的休息权益。如果因特殊原因无法安排员工休年假，应该及时与员工沟通并征得其同意，同时按照法律规定支付未休年假的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。
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