早产女职工的产假天数，通常与正常生产的女职工相同，即享受98天产假，但具体天数可能因地区政策及难产、多胞胎等情形有所增加。以下是对此问题的详细分析：
一、基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假15天。这一规定适用于所有生育女职工，无论早产还是正常生产。因此，早产女职工至少可以享受98天的产假。
二、难产与多胞胎生育的额外产假
难产：如果早产过程中遇到难产情况，女职工可以额外增加15天产假，即总共可享受113天产假。
多胞胎生育：如果早产是多胞胎生育，每多生育1个婴儿，女职工可以额外增加15天产假。例如，早产三胞胎，则可在98天基础上额外增加30天产假，总共享受128天产假。
三、地方额外增加的产假
除了国家规定的基础产假外，各地方政府还可能根据本地实际情况，通过地方条例等形式额外增加产假天数。例如：
北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即早产女职工可享受共计158天产假。
上海市：女方在享受国家规定产假的基础上，再享受生育假60天，因此早产女职工通常能享受158天产假。
广东省：女方除基础产假外，还享受80日的奖励假，因此早产女职工可享受的产假天数为98天基础产假加上80天奖励假，总共178天。
四、实际操作建议
了解当地政策：早产女职工应首先了解并确认自己所在地区的具体产假政策，包括是否有额外的奖励产假。这可以通过查阅当地的相关法律法规或咨询当地的劳动保障部门来实现。
保留医疗证明：在申请产假时，早产女职工应保留好相关的医疗证明，如早产证明、难产证明或多胞胎生育证明等，以便在需要时提供给用人单位或相关部门。
与用人单位协商：如果因早产导致的身体状况需要更多休息时间，女职工可以与用人单位进行协商，看是否能够根据实际情况给予一定的病假或事假等额外假期。这虽不属于法律规定的产假范畴，但可根据用人单位政策和双方协商来确定。
五、总结与提醒
早产女职工在法律上享有与正常生产女职工相同的基本产假天数，并可能因难产、多胞胎等情形以及地方政策而有所增加。因此，建议早产女职工在休产假前充分了解并合理利用这些规定，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。