失信人员在领取工资方面，确实会受到一些特殊的影响，但他们的基本权利仍然得到法律的保障。以下是对失信人员如何发工资的详细解答：

一、工资发放的基本原则

1. 合法合规：无论员工是否为失信人员，用人单位在发放工资时都必须遵守相关法律法规，包括最低工资标准、按时足额支付以及同工同酬等原则。

2. 保障基本生活：在法院执行过程中，会保留失信人员及其所扶养家属的基本生活费用，以确保他们的基本生活需求得到满足。

二、工资发放的具体方式

1. 银行代发：

   • 多数情况下，用人单位会选择通过银行代发工资到失信人员名下的账户。
   • 如果该账户被法院冻结，工资到账后，法院有权按照法定程序进行划扣，用于偿还债务。但在此之前，会保留必要的生活费用。

2. 现金发放：

   • 部分用人单位可能选择以现金形式发放工资。
   • 在这种情况下，失信人员可以直接从单位领取工资，并在未被法院执行划扣前自由支配。但用人单位应做好记录，并要求员工签字确认，以避免纠纷。

3. 第三方支付平台：

   • 如支付宝、微信支付等第三方支付平台也提供了工资支付服务。
   • 使用这些平台时，用人单位应确保平台的安全性和合法性，并遵守相关法律法规。

三、失信人员的权利与义务

1. 权利：

   • 失信人员仍享有与其他员工同等的权利，包括签订劳动合同、获得工资收入、参加社会保险并享受待遇等。
   • 在劳动关系中遇到争议时，他们有权通过法律途径解决。

2. 义务：

   • 失信人员应积极配合法院及相关部门的执行工作，尽快履行生效法律文书确定的义务。
   • 通过积极履行义务，他们可以争取早日解除失信被执行人的状态，恢复正常的信用记录。

四、用人单位的注意事项

1. 核实身份与信用状况：在招聘过程中，用人单位应严格核实应聘者的身份信息和信用状况，谨慎考虑是否录用失信人员。

2. 签订书面劳动合同：与失信人员签订劳动合同是明确双方权利和义务的重要步骤，有助于保障双方的合法权益。

3. 建立工资支付台账：用人单位应建立完善的工资支付台账，记录每笔工资的支付情况，以便在发生纠纷时提供证据支持。

五、总结与建议

失信人员在领取工资时，虽然会受到法院执行程序的影响，但他们的基本生活需求会得到法律保障。用人单位在发放工资时，应遵守相关法律法规，选择合适的支付方式，并加强管理和监督。同时，失信人员也应积极配合执行工作，尽快履行义务，以解除失信状态并恢复正常的信用记录。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。