公司没有丧假并不一定直接违法，但具体是否合法需结合当地劳动法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款仅提及“丧假”，并未对丧假的具体天数、申请条件等作出详细规定。
   • 《工资支付暂行规定》第十一条也强调了劳动者在丧假期间的工资支付问题，但同样未涉及丧假的具体细节。

2. 地方层面规定：

   • 由于国家层面未对丧假作出统一规定，各地根据自身情况制定了相应的实施细则。例如，部分地区可能规定职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受1至3天的丧假；非直系亲属去世时，则不享受丧假或仅享受较短时间的假期。
   • 还有一些地区可能对丧假的适用范围、申请流程等作出了更具体的规定。因此，如果当地有明确规定公司应给予丧假，而公司未给予，则可能涉嫌违法。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。如果公司的规章制度中明确规定了丧假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。若公司规章制度中未规定丧假，但当地有相关法规要求，则公司应遵循当地法规。
   • 劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于丧假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。若劳动合同中约定了丧假，而公司未履行，则公司可能构成违约。

4. 丧假的法律意义与社会责任：

   • 丧假是用人单位在员工遭遇亲属离世这一重大变故时，给予的重要人文关怀，旨在让员工有时间处理后事并缓解悲痛压力。
   • 提供丧假不仅是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的社会责任，有助于维护企业的凝聚力和良好形象。

5. 如何维护丧假权益：

   • 如果公司未给予丧假，员工首先可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司自己依据法律规定或合同约定享有的丧假权利，争取妥善解决问题。
   • 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
   • 员工还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，公司没有丧假并不一定直接违法，但需结合当地劳动法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。如果公司未给予丧假且违反了相关法规或合同约定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。