关于恋爱期间把工资给对方，分手后能否要回的问题，这主要取决于工资上交时的性质、目的以及是否存在相关证据。以下是我从多个角度为你进行的分析：

能要回的情况

1. 附条件赠与

   • 如果在恋爱期间，你基于双方有结婚的预期或其他特定条件，将工资交给对方，这构成附条件赠与。当条件未实现（如未能结婚）时，你有权要求返还。例如，如果你们曾共同筹备婚礼，并为此支付了相关费用，但最终未能结婚，那么你可以要求对方返还这部分工资。关键在于要保留好相关证据，如聊天记录、共同筹备结婚的证据等。

2. 借款性质

   • 如果上交工资的行为本质上是借款，且有明确证据（如借条、聊天记录中的借款合意等），则在分手时，你有权要求对方偿还。即使没有书面借条，但如果聊天记录能证明借款关系，你同样可以要求返还。建议在进行此类转账时，明确备注借款性质，并保留好相关聊天记录。

3. 欺诈或不正当手段

   • 如果上交工资时存在欺诈行为或对方使用了不正当手段，你可能通过法律途径主张权利，要求返还。这需要你提供充分的证据证明欺诈或不当手段的存在，如对方虚构事实、隐瞒真相等。

难以要回的情况

1. 一般赠与

   • 如果没有明确的借款意思表示，也不存在附条件赠与等特殊情形，工资交付行为通常被视为一般赠与。一旦赠与完成，财产所有权即转移给受赠方，你通常不能要求返还。这适用于日常恋爱生活中出于爱意和信任而自愿上交工资的情况。例如，你为了表达爱意，每月主动将部分工资交给对方管理，这种情况下，分手后通常难以要求返还。

2. 用于共同生活消费

   • 如果上交的工资已经用于双方的共同生活消费（如房租、水电费、餐饮等），则这部分费用通常不能要求返还。因为恋爱关系中为共同生活进行的消费支出是基于共同的意愿和生活需求，属于正常的生活成本分担。例如，你们一起租房居住，你用工资支付了房租和水电费，这些费用在分手后通常无法要求对方返还。

总结与建议

恋爱期间上交工资的行为在法律上的性质及后果取决于多种因素，包括上交时的意图、条件、证据等。因此，在处理此类问题时，我建议你：

• 保留好相关证据：无论是附条件赠与、借款还是其他情况，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，在进行工资上交时，最好通过书面形式或聊天记录等方式明确性质，并保留好相关证据。
• 理性对待恋爱期间的经济往来：恋爱期间应保持理性消费观念，避免超出自己经济能力范围的支出。同时，在赠与财物时也应量力而行，避免因过度赠与而给自己带来不必要的经济负担。
• 及时咨询法律意见：如果你对恋爱期间的经济往来存在疑问或纠纷，可以及时向我咨询法律意见。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。