休假与请假在概念和实施上存在明显的区别，以下是对这两者的详细解释：
休假：
休假通常指的是员工根据国家法律法规、单位规章制度或劳动合同约定，享有的休息时间。这种休息时间一般是预先安排好的，用于员工恢复体力、放松心情或处理个人事务。休假通常包括年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等。
年休假：这是员工每年享有的带薪休假，天数根据员工的工作年限而定。例如，工作年限满1年不满10年的，每年休假5天；满10年不满20年的，每年休假10天；满20年的，每年休假15天。年休假一般需要提前申请，并由单位根据工作情况进行安排。
其他休假：如探亲假、婚假、丧假、产假等，这些休假也是员工根据法律法规或单位规定享有的，通常需要提供相关证明材料，并按照规定程序进行申请和审批。
请假：
请假则是指员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位，向单位提出申请并获得批准的过程。请假通常不是预先安排好的，而是根据实际情况临时提出的。
病假：员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可以申请病假。病假期间，员工通常享有病假工资或医疗期待遇。
事假：员工因个人事务需要处理，且无法在工作时间内完成时，可以申请事假。事假期间，员工一般不享有工资待遇。
其他请假：如因公出差、学习、考察等，这些虽然也是离开工作岗位的情况，但通常不属于个人原因的请假，而是工作需要。不过，在实施上，它们也可能需要按照请假程序进行申请和审批。
区别总结：
性质不同：休假是员工享有的法定或约定权利，是预先安排好的休息时间；而请假则是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的临时申请。
申请程序不同：休假通常需要提前申请，并由单位根据工作情况进行安排；而请假则可能需要根据实际情况临时提出，并尽快获得批准。
待遇不同：休假期间，员工通常享有带薪待遇；而请假期间，员工的待遇则根据请假类型和单位规定而定，可能不享有工资待遇或享有部分工资待遇。
影响不同：休假是员工正常的休息时间，不会影响员工的考核和晋升；而频繁或长时间的请假则可能对员工的工作表现和职业发展产生负面影响。
希望以上解释能够帮助您更好地理解休假与请假的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。