孕期被公司辞退，您有权获得相应的补偿，具体补偿情况需根据公司的行为是否合法来判定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司无正当理由在孕期辞退您，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得以下补偿：
经济赔偿金：
- 经济赔偿金按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 由于是违法辞退，赔偿金需按照经济补偿标准的两倍来支付。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 示例：假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，那么您应得的经济补偿为3 × 8000 = 24000元，由于是违法解除，赔偿金则为24000 × 2 = 48000元。
三期工资损失：
- 您有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。具体计算方式依据劳动合同约定的正常出勤月工资及当地相关假期规定来确定。
生育保险待遇：
- 若您未享受生育保险待遇，公司需承担您的生育津贴和医疗费用。对于已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。
其他福利待遇：
- 公司应补缴辞退您期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇。
二、公司合法解除劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在以下情形之一，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
但请注意，实践中对此类情形的界定通常较为严格，公司需提供充分证据证明您存在上述情形之一。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 您应注意收集和保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
协商与投诉：
- 可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果可向当地劳动监察大队投诉。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备身份证明、证据材料及诉求清单。仲裁时效为离职后一年内，建议尽快行动以维护权益。
后续法律途径：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
最后，孕期被公司辞退是一个复杂且敏感的问题，涉及您的切身利益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。