结论：在单位工作十年以上并不意味着员工不得被辞退，但辞退必须基于法律规定和具体情况来判断，且需遵循严格的法律程序。

1. 一般情况下存在合法辞退的可能

• 协商一致辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。即使员工在单位工作十年以上，只要双方就解除劳动合同达成一致，并且用人单位依法支付经济补偿金，该辞退行为即为合法。
• 法定过错辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工、违反保密制度给单位造成重大损失，且单位有明确的、经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，此时单位可以辞退员工。
• 无过失性辞退（需支付经济补偿）：在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据员工的工作年限、月工资等因素确定，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

2. 特殊保护情况下限制辞退

• 对于在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依据无过失性辞退（即第四十条）和经济性裁员（即第四十一条）的规定解除劳动合同。然而，若员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的重大过错情形，用人单位仍可依法辞退。

3. 解除劳动合同的法律程序和员工权益保障

• 在解除劳动合同时，用人单位应确保遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等，以保障员工的合法权益。若单位未提前通知，应支付相应补偿金。例如，单位在辞退员工时，需提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退工作十年以上的员工时，应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。建议单位在辞退前咨询法律专业人士，以避免潜在的法律风险。
• 对于员工而言，应了解自身权益，遇到不当辞退时，可依法维护自己的合法权益。例如，员工可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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