关于档案预审不过的常见情形，虽然直接的行业规定可能并未明确列举出五种具体情形，但结合档案预审的常规流程和要求，以及您提供的参考信息中的相关内容，我可以为您归纳出以下可能导致档案预审不过的五种常见情形：

1. 档案材料不完整或缺失：

   • 档案中可能缺少关键材料，如出生证明、学历证书、工作经历证明、社保缴费记录等，这些材料是审核个人基本情况、工龄、社保缴费等的重要依据。若缺失，将直接影响预审结果。

2. 信息不一致或矛盾：

   • 档案中的信息，如出生日期、参加工作时间、用工形式等，若存在不一致或矛盾的情况，将引发审核人员的质疑。例如，身份证上的出生日期与档案中的出生日期不符，或工作经历证明中的工作时间与社保缴费记录不一致等。

3. 存在违规或违法行为记录：

   • 根据参考信息中的国家档案局通知，违反国家法律法规、受到司法或档案主管部门处罚的直接责任人员，以及在有关职称考试或申报过程中有作弊、造假行为的人员，在特定年限内（如3年内）是不得申报或参与预审的。若档案中存在此类记录，预审将无法通过。

4. 档案内容不真实或存在造假：

   • 档案中的信息必须真实可靠。若发现档案内容存在伪造、篡改等造假行为，不仅预审无法通过，还可能面临法律责任。例如，伪造学历证书、工作经历证明等。

5. 未按照要求提交预审材料或未按时申请预审：

   • 预审过程中，需要按照规定的流程和要求提交相关材料。若未按照要求提交，如未携带完整的档案、养老保险手册及身份证等，或未在规定的时间内申请预审，都将导致预审无法进行或无法通过。

为了避免档案预审不过的情况发生，建议您在申请预审前仔细核对档案材料，确保信息的完整性和一致性；同时，遵守相关法律法规和规定，不参与任何违规或违法行为；并按照要求及时提交预审材料，确保预审流程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系相关部门或窗口进行咨询。