面对老板拖欠工资且不接电话、不回信息的困境，您确实需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权指南：
一、首要行动：保持冷静，收集证据
在采取任何行动之前，保持冷静至关重要。首先，您需要开始收集所有与工资拖欠相关的证据，这是后续维权的基础。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：这是证明您与雇主之间劳动关系及工资约定的关键文件。
- 工资条、银行流水：这些能直接显示您的工资支付情况，是证明拖欠事实的重要证据。
- 工作记录：如考勤表、工作任务分配记录等，可以证明您的实际工作情况。
- 沟通记录：包括电话录音（如果合法且对方未明确拒绝录音）、短信、邮件等，特别是关于工资拖欠的沟通内容，这些都能证明您已尝试协商但无果。
二、尝试多种方式联系雇主
在收集证据的同时，您可以尝试多种方式与雇主取得联系，以了解拖欠原因并要求明确支付时间：
- 上门沟通：如果条件允许，您可以前往公司办公地点或雇主住所，尝试面对面沟通。在此过程中，建议做好录音准备，以备不时之需。
- 发送正式函件：若直接联系无果，您可以通过邮寄或电子邮件方式发送正式的催款函，设定合理的支付期限，并保留寄送凭证。
三、依法维权途径
如果上述尝试均未能解决问题，那么您需要依法采取更进一步的维权措施：
向劳动监察部门投诉：
- 提交您收集到的所有证据，包括劳动合同、工资条、沟通记录等。
- 劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，还可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。如果您对裁决不满意，还可以进一步提起诉讼。
向法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》规定，您还可以向法院申请支付令，要求雇主支付拖欠工资。
- 提交书面申请，明确请求给付工资的数额及所依据的事实和证据。
- 法院审查后，如债权债务关系明确、合法，将在15日内发出支付令。如果雇主在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。
四、寻求专业帮助
在处理此类复杂问题时，咨询专业律师或法律工作者的意见是非常重要的。他们可以提供更加全面、专业的法律指导和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
五、其他辅助措施
- 联合其他员工：如果有多名员工被欠薪，您可以联合起来共同维权，这样可以增强力量，提高维权效率。
- 利用社交媒体和舆论压力：在合法合规的前提下，您可以通过社交媒体等平台曝光欠薪行为，给雇主施加一定的舆论压力。但请注意，避免侵犯他人隐私或进行不实言论的传播。
总之，面对拖欠工资且雇主失联的情况，您应保持冷静，依法有序地推进维权进程。从收集证据到尝试联系，再到依法维权和寻求专业帮助，每一步都至关重要。只有坚持合法、合理的维权途径，才能最大程度地保护自身的合法权益。