结论：超过60岁的人员在符合一定条件下，完全有权主张误工费赔偿。这一权利并不受年龄限制，而是基于实际的劳动能力和收入状况，以及因侵权行为导致的收入减少事实来确定。
法律背景与依据
我国法律并未明确规定60周岁以上人员不能主张误工费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确指出，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，并未对年龄设置限制条件。这意味着，无论年龄大小，只要受害人因侵权行为导致误工并产生收入损失，均有权主张误工费。
主张误工费的条件
仍在从事劳动并获得收入：
- 固定工作与收入：若60周岁以上的老人在受伤前拥有固定的工作岗位和收入来源，如退休返聘、企业工作等，因受伤无法工作导致实际收入减少，可主张误工费。例如，一位退休后在企业担任顾问的老人，因交通事故受伤无法上班，企业停发顾问费，此时老人有权要求肇事方赔偿误工费。
- 临时性、季节性工作：对于从事临时性或季节性工作的老人，如农忙时节帮他人收割农作物获取报酬，若能证明在受伤前通过这些工作获得收入，且因受伤无法继续工作导致收入减少，同样可主张误工费。
- 个体经营或农业生产：从事个体经营或农业生产的老人，如经营小卖部、种植农作物等，若能提供相关经营记录或村委会证明等，证实因受伤导致收入减少，也可主张误工费。
误工事实与损害结果存在因果关系：
- 误工必须是由侵权行为直接导致的。例如，老人因交通事故受伤需住院治疗和休养，从而无法正常工作，这种情况下误工与交通事故存在直接因果关系，可主张误工费。若老人本身因身体原因已无法工作，则即使发生侵权行为，也不能主张误工费。
主张误工费所需证据
为了成功主张误工费，受害人需提供充分证据支持其诉求：
- 收入证明：包括工资单、银行流水、工作单位出具的收入证明、返聘合同、个体经营的相关证照和交易记录等，以证实受伤前的收入状况。
- 误工时间证明：由医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结等文件，用以证明因受伤需要休息治疗的时间，从而确定误工时间。
- 其他证据：如雇主证言、村委会证明（针对农业生产者）、相关工作的照片或视频等，以进一步证实误工事实和收入减少情况。
赔偿标准与计算方法
对于60岁以上人员的误工费赔偿标准，主要依据其收入状况和误工时间来确定：
- 有固定收入的老人：误工费赔偿通常按照其实际减少的收入计算。例如，一位每月工资固定的60岁以上老人因交通事故受伤误工一个月，其误工费赔偿就应按照实际工资数额来计算。
- 从事临时性工作或有不稳定收入的老人：需要提供诸如雇主证明、收入交易记录等证据来证明其收入情况和误工损失。误工费赔偿将按照实际减少的收入来确定。
- 无固定收入来源但具备劳动能力的老人：如果能提供证据证明在事故发生前从事了一定生产经营活动（如自己种菜卖菜等），法院会根据具体情况酌定误工费数额，通常会参考当地同类型劳动的一般收入水平等因素。
实际案例与启示
在实际操作中，已有许多60岁以上老人成功主张误工费的案例。例如，某62岁老人退休后受聘于一家企业担任门卫工作，因交通事故受伤无法上班，企业停发工资。老人通过提供返聘合同、工资单和医疗机构出具的误工时间证明等证据，成功获得了误工费赔偿。这一案例表明，只要符合法定条件并提供充分证据，60岁以上老人完全有权主张误工费。
综上所述，超过60岁的人员在符合法定条件并提供充分证据的情况下，完全有权主张误工费赔偿。这一权利不受年龄限制，而是基于实际的劳动能力和收入状况以及因侵权行为导致的收入减少事实来确定。如果您或您的家人遇到类似情况，请及时收集相关证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自身合法权益。