不发放高温补贴在符合法定条件的情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条：
- 明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 进一步强调，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律责任。由于高温补贴属于劳动报酬的一部分，因此，不按时足额支付将构成违法，并可能受到劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
二、高温补助的具体规定与实施
发放条件：
- 室外作业温度达到或超过35℃，或室内工作场所温度无法降低至33℃以下。
发放标准：
- 具体的高温补贴金额由省级政府或省级劳动保障部门根据当地气温、工作环境及经济发展水平等因素制定。各地标准可能有所不同，但均应遵循法律法规的要求。例如，某些地区规定室外露天作业人员每月高温津贴不低于一定金额，室内工作场所作业人员每月高温津贴也有相应标准。
发放时间：
- 通常，高温补贴在每年夏季高温月份发放，具体月份根据地区气候特点确定，一般涵盖6月至10月。
三、违法后果与劳动者权益保护
法律责任：
- 企业若未按规定发放高温补贴，不仅面临劳动行政部门的责令改正和罚款，还可能因违反劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬（包括高温津贴），将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临应付金额50%至1倍的赔偿金。
劳动者维权途径：
- 劳动者发现权益受损时，可通过多种渠道维权。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的高温津贴。若协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，由行政部门介入调查并处理。此外，劳动者还可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到维护。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者的工作环境温度未达到规定的高温标准，或工作岗位不属于高温作业范畴（如在有空调等有效降温设施的办公室内工作），则单位可以不发放高温费，这种情况不构成违法。
总结与建议：
企业在符合法定条件下未发放高温补助是违法的，且可能面临严重的法律后果。因此，建议企业严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。