结论：员工病假休完不能上班，公司并不能直接辞退员工，是否可以辞退需根据具体情况判断。

具体分析如下：

1. 医疗期满不能从事原工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但这一过程需要严格遵循法定程序，不能仅凭员工病假休完就随意辞退。
   • “医疗期”是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限更长。

2. 公司的证明与安排义务：

   • 用人单位在决定辞退员工前，需提供充分证据（如医院诊断证明、工作表现记录等）证明员工无法胜任原岗位。
   • 同时，公司必须为员工另行安排与其身体状况、技能相匹配的工作岗位。如果员工仍然不能胜任新安排的工作，公司才可以考虑解除劳动合同。

3. 通知与经济补偿：

   • 如果公司决定解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，公司还需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果公司不满足上述合法辞退条件，如员工病假期满后仍能从事原工作或公司未履行另行安排工作的义务就直接辞退，则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果病假休完后仍不能上班，应积极与公司沟通，了解公司的安排和意图，并保留好相关医疗证明和沟通记录，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在处理与病假员工的关系时，应遵循公平、公正的原则，尊重员工权益，确保辞退行为符合法律规定。在辞退员工前，务必仔细审查相关法律规定，确保自身行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济赔偿。

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