针对您提出的“试用期因公司原因被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期因公司原因被辞退，劳动者是否有权获得补偿，这主要取决于辞退的具体原因以及公司的举证情况。
一、无需支付补偿的情形
如果公司能够证明您在试用期间不符合事先明确设定的录用条件，并且有充分的证据支持这一点，那么公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但关键在于，公司需要承担举证责任，证明招聘时已清晰设定了录用条件，并且有客观的考核标准和方法来证实您确实未达标。
二、需要支付经济补偿的情形
公司无正当理由辞退：
- 如果公司无法证明您不符合录用条件，或者缺乏其他合法解除劳动合同的理由，那么这种辞退可能被视为违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
因公司经营困难等客观原因辞退：
- 如果公司面临经营困难、技术革新或经营方式重大调整等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者在额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
三、经济补偿的计算方法
- 月工资：指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
- 经济补偿标准：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果是违法解除劳动合同，则需要支付上述金额的两倍作为赔偿金。
四、特殊情况说明
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、建议与维权途径
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 收集证据：如果协商无果，您需要妥善保存工作记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁：对辞退决定或补偿方案有异议时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律咨询：如有需要，您可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，试用期因公司原因被辞退，您是否能获得经济补偿以及补偿的具体金额，取决于辞退的具体原因和公司的举证情况。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的补偿情况。