关于劳动法中年假未休息的补偿问题，这是一个涉及劳动者切身权益的重要话题。根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我将为您详细解答这一问题。
一、年假未休的补偿原则
首先，需要明确的是，如果因为用人单位的原因导致劳动者未能享受年休假，那么用人单位应当依法支付相应的补偿。这一补偿的原则是：按照劳动者日工资收入的300%来支付，其中已经包含了正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的补偿是日工资的200%。
二、日工资收入的计算方法
日工资的计算是基于劳动者本人的月工资，并除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。这里的月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果劳动者在用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月工资。
三、具体补偿金额的计算
以一个具体的例子来说明：假设劳动者的月工资是6000元，那么他的日工资大约是275.86元（6000元除以21.75天）。如果这位劳动者有5天的年假没有休息，那么他应得的额外补偿就是2758.6元（275.86元乘以5天再乘以2）。加上他正常出勤的工资，实际上用人单位需要支付的总金额是日工资的3倍。
四、特殊情况的处理
劳动合同解除或终止时：如果劳动者在劳动合同解除或终止时，当年度的年休假还没有休完，那么用人单位应当按照劳动者当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
不享受年休假的情形：也有一些情况下，劳动者是不享受年休假的。比如，如果劳动者享受寒暑假且天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，再或者根据工作年限和请病假累计时间达到一定标准（如工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等），这些情况下劳动者是不享受年休假的。
五、年休假的安排与跨年度
年休假原则上应当在1个年度内集中或者分段安排，一般是不跨年度的。但是，如果因为生产、工作的特点确实需要跨年度安排，那么可以跨1个年度，但必须经过劳动者本人的同意。
六、法律责任
如果用人单位不安排劳动者休年休假，并且不支付相应的工资报酬，那么县级以上地方人民政府劳动行政部门会责令用人单位限期改正。如果逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。对于拒不执行支付决定的，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。
综上所述，劳动者未休年假的补偿标准是非常明确的，旨在保障劳动者的休息权利。作为用人单位，应当依法安排劳动者休假或者支付相应的补偿，以避免承担不必要的法律责任。而作为劳动者，也应当了解自己的权益，并在必要时寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。