劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会这一专门机构负责处理劳动争议的重要制度，具有法定性、独立性和专业性，其单位性质可以归纳为以下几点：
法定性与独立性：
- 劳动争议仲裁委员会是依法设立的，专门处理劳动争议案件的机构，其设立原则遵循统筹规划、合理布局和适应实际需要，不按行政区划层层设立。
- 劳动争议仲裁委员会在组织结构上独立于行政机关，虽然其日常业务可能由人力资源和社会保障局（人社局）安排处理，但并不完全隶属于某一特定的行政机关，确保了仲裁的公正性和独立性。
准司法性质：
- 劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。若一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行，这体现了其准司法性质。
- 劳动争议仲裁委员会在审理案件时，遵循法定程序，包括申请、受理、开庭准备、开庭审理和裁决等环节，确保案件的公正处理。
三方组成与专业性：
- 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方共同组成，这种组成方式确保了仲裁的公正性和专业性。
- 委员会成员通常具备丰富的劳动法律知识和仲裁经验，能够公正、高效地处理劳动争议案件。
具体职责与功能：
- 劳动争议仲裁委员会负责受理和审查劳动者和用人单位提交的劳动人事争议仲裁申请，确定是否符合受理条件。
- 对于受理的案件，劳动争议仲裁委员会会组织庭审，听取双方陈述、辩论，审查证据，并依据相关法律法规和政策规定作出裁决。
- 劳动争议仲裁委员会还积极促进双方当事人进行协商，达成和解协议，并制作调解书，以化解矛盾和纠纷。
举例说明：
假设某劳动者与用人单位因劳动合同解除问题发生争议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织庭审，听取双方陈述和辩论，审查相关证据，并依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
法律建议：
- 在发生劳动争议时，建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，因此建议劳动者在发生劳动争议前注意收集和保存相关证据。
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你或你身边的人遇到了劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
- 在处理劳动争议时，务必注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间的申请可能不被受理。