试用期工资与转正后工资一样，在符合法律规定的前提下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了下限，旨在保护劳动者的基本权益。但法律并未禁止试用期工资与转正后工资相同，只要试用期工资不低于上述法定下限，且双方协商一致，这种设定就是合法的。
合法性分析
用人单位自主权：
- 用人单位有权根据自身的薪酬制度、岗位需求以及劳动者的能力表现等多方面因素来确定工资水平。如果某劳动者在试用期内表现出色，具备与正式员工同等的工作能力和价值，用人单位给予其与转正后相同的工资待遇，既是对其工作能力的认可，也是用人单位自主用工权利的体现。
特殊岗位性质：
- 对于某些特殊岗位，如工作内容、职责在试用期和转正后无实质性变化，技能要求相对固定，可能出现转正工资与试用期工资一致的情况。这通常适用于简单重复性体力劳动等岗位，新员工在短时间内即能完全胜任工作。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期与转正后的具体工资数额，并且两者相同，这是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），则该约定合法有效。
不合法情况分析
违反薪资设定原则：
- 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期间，劳动者可能需要时间适应工作环境、熟悉工作内容，效率可能相对较低。因此，通常情况下，转正后的工资应当高于试用期工资，以反映员工从试用期到正式员工的转变和能力的提升。如果试用期工资与转正后工资相同，但劳动者在试用期后的工作能力、职责等并未得到相应提升，且用人单位无法给出合理理由，这种设定可能违反薪资设定的公平原则。
侵害劳动者权益：
- 如果劳动者在试用期后工作能力明显提升，承担了更多工作职责，但工资却未作调整，且用人单位无法给出合理理由，这可能构成对劳动者获得合理劳动报酬权利的侵害。劳动法律倾向于保护劳动者的合法权益，确保其付出的劳动能得到相应合理的回报。
实际操作建议
明确告知：
- 用人单位应在招聘过程中或签订劳动合同前，明确告知劳动者试用期及转正后的工资待遇等相关情况，以避免不必要的纠纷。
友好沟通：
- 当劳动者认为转正工资与试用期工资一样不合理时，首先应与用人单位进行友好沟通，了解工资设定的依据和理由。
法律途径维权：
- 若沟通无法解决争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，试用期工资与转正后工资一样，在符合法律规定、劳动合同约定及双方协商一致的前提下是合法的。但用人单位应确保薪资设定的合理性和合法性，避免侵害劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身利益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。