结论前置：签了离职协议后，公司是否还会给赔偿费，这并非一个绝对的问题，而是需要根据离职协议的具体内容、签订过程以及是否存在法定可主张赔偿的情形来综合判断。
一、难以获得赔偿的情况
协议合法有效且已履行：
- 如果离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，双方签字确认后，该协议即具有法律效力。此时，若协议中已明确约定了补偿等相关事项，并且双方已按照协议履行，那么劳动者通常不能再额外主张赔偿。
- 举例：离职协议中明确写明“双方就离职事宜达成一致，劳动者确认公司已支付所有应得款项，包括但不限于工资、奖金、经济补偿等，不存在任何争议”，在此情况下，劳动者事后再要求补偿将比较困难。
员工主动离职且注明个人原因：
- 如果离职是员工因个人原因主动提出的，并且在离职协议上明确注明了这一点，同时用人单位在劳动关系存续期间无任何违法行为，如未拖欠工资、已提供劳动保护、已缴纳社会保险等，那么员工通常难以获得经济补偿。因为在此情况下，用人单位并无过错，无需支付赔偿金。
二、可以获得赔偿的情况
协议存在可撤销或无效情形：
- 如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者签订离职协议，或协议内容存在重大误解、显失公平等情形，劳动者有权在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销协议，并重新主张赔偿。
- 举例：用人单位威胁劳动者若不签协议就不发放工资，或劳动者对协议中的补偿金额存在重大误解，这些情况下协议均可被撤销，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。
协议未涵盖法定赔偿项目：
- 即使签订了离职协议，如果协议中未涉及法律规定用人单位必须支付的某些赔偿项目（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等导致的经济补偿），且劳动者符合获得这些赔偿的条件，那么劳动者依然可以主张相应的赔偿。
- 举例：离职协议中仅约定了经济补偿，但未提及用人单位拖欠的加班费，劳动者可单独就加班费部分要求赔偿。
用人单位存在违法行为：
- 如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即使员工已经签了离职协议，也可以要求赔偿。例如，公司未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社保等违法行为，都可能导致劳动者有权要求赔偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的二倍。
三、建议与注意事项
- 证据收集至关重要：无论何种情况，劳动者在申请赔偿前都应尽可能收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境照片、劳动合同、离职协议原件及复印件等，以证明用人单位的过错或违法行为，以及自己的损失。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，签了离职协议后是否能要求赔偿，需根据协议的具体内容、签订过程以及是否存在法定可主张赔偿的情形来判断。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。