您好，关于工伤私了的赔偿标准，这并不是一个固定统一的数值，而是需要双方当事人根据实际情况，并参考法定的工伤赔偿标准来协商确定的。不过，我可以为您详细解释一下工伤私了时通常应考虑的赔偿项目和标准，以及一些重要的注意事项。

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费：这包括因工伤产生的所有实际医疗支出，如挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等。赔偿时，应按照实际支出的单据来计算，且这些费用必须符合工伤保险的相关目录和标准。

2. 伙食补助费：这是工伤职工住院治疗期间的伙食费用，一般每天按照50元至100元的标准来计算，具体数额可能会因地区而异。

3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费应由所在单位负责或支付。护理费的标准可以参照当地护工的劳务报酬来确定。如果工伤职工已经评残并需要长期生活护理，那么护理费将从工伤保险基金中按月支付，标准根据生活自理程度分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 交通费：这是工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用，赔偿时凭票据支付，实报实销。

5. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。

6. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

7. 伤残津贴：对于一级至六级伤残的职工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，他们将按月享受伤残津贴。一级至六级伤残分别对应本人工资的90%至60%。如果实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地平均工资水平和伤残等级有关。

二、私了注意事项

1. 协议内容明确：私了协议应明确具体赔偿项目、金额、支付方式和时间等，以避免日后产生纠纷。

2. 不低于法定标准：私了赔偿标准不应低于所在地《工伤保险条例》规定的赔偿标准。如果赔偿金额明显低于法定标准，劳动者有权向法院或劳动仲裁机构请求变更或撤销私了协议。

3. 合法性：私了协议内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。如果协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，受伤职工同样有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。

综上所述，工伤私了时，双方当事人应基于公平合理的原则，参考法定赔偿项目及数额进行协商，并确保协议内容的明确性和合法性。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。