关于试用期赔偿金的计算，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情境的问题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析试用期赔偿金的计算方式。

一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

情形：如果用人单位在试用期内无正当理由或违反法律规定辞退您，即构成违法解除。

计算标准：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
• 特别说明：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。

示例：假设您在试用期内月工资为5000元，工作了3个月后被用人单位违法解除劳动合同，那么您的经济补偿为半个月工资，即2500元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即5000元。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形

情形：如用人单位以您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任为由解除劳动合同，这属于合法解除，但需支付经济补偿。

计算标准：与上述经济补偿标准相同，即不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。

三、劳动者不符合录用条件被解除劳动合同

情形：若用人单位以您不符合录用条件为由解除试用期劳动合同，必须有充分证据支持。

计算标准：

• 若无证据或证据不充分，视为违法解除，按上述赔偿金标准支付。
• 若合法解除，用人单位则无需支付赔偿金。

四、用人单位违法行为致劳动者解约的赔偿

情形：试用期内，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同。

计算标准：

• 用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
• 若用人单位拒绝支付，您可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、试用期工资与赔偿金的关系

说明：

• 试用期工资由您和用人单位协商确定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 赔偿金计算中的月工资是基于劳动合同解除或终止前的平均工资，因此与您的试用期工资水平直接相关。

注意事项

1. 证据收集：在发生争议时，请务必保留好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关文件作为证据。
2. 时效限制：劳动仲裁申请需在一年内提出，请务必注意时效问题。
3. 协商优先：建议通过协商解决纠纷，以降低维权成本。

综上所述，试用期赔偿金的计算涉及多个法律知识点和具体情境。在实际操作中，如果您遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到妥善维护。