关于病假是否影响全勤奖的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体考勤和薪酬制度。不过，我可以根据一般情况和一些具体规定来给您一个较为全面的解答。

一、一般情况

在大多数单位或公司中，全勤奖是奖励那些在规定时间内没有迟到、早退、请假等缺勤情况的员工。因此，如果您在病假期间没有出勤，那么根据全勤奖的定义，您很可能无法获得该月的全勤奖。

二、具体规定

1. 病假扣薪与全勤奖：

   • 以阜新市工读学校的教职工考勤制度为例，该制度明确规定了病假期间的扣薪标准，包括奖励性绩效工资的扣发。虽然该制度没有直接提及全勤奖，但根据全勤奖的通常定义，病假期间因未出勤而扣发的奖励性绩效工资，很可能就包含了全勤奖的部分或全部。
   • 在其他单位或公司中，也可能有类似的规定，即病假期间不享受全勤奖或相应扣减全勤奖。

2. 病假天数与全勤奖：

   • 有些单位或公司可能规定，病假天数达到一定数量后，员工将不再享受全勤奖。例如，一学期内累计病假超过5个工作日可能就不再享受全勤奖。
   • 也有单位或公司可能根据病假的具体天数来按比例扣减全勤奖。

3. 特殊情况：

   • 对于长期重病在身、难以坚持正常工作的员工，有些单位或公司可能会给予一定的特殊照顾，如不扣发全勤奖或提供其他形式的补偿。但这通常需要经过单位或公司的认定，并可能涉及特定的申请和审批流程。

三、建议

1. 查阅单位或公司的考勤制度：

   • 为了准确了解病假是否影响全勤奖，建议您首先查阅所在单位或公司的考勤制度或薪酬制度。这些制度通常会明确规定病假期间的薪酬待遇和全勤奖的发放条件。

2. 咨询人力资源部门：

   • 如果您对制度中的某些条款存在疑问或不确定如何理解，可以咨询所在单位或公司的人力资源部门。他们可以提供更详细和具体的解答。

3. 保留相关证据：

   • 如果您因病需要请假，请确保保留好医院出具的诊断证明等相关证据。这些证据在需要时可以用于证明您的病假是合理的，并可能有助于您争取到更好的薪酬待遇。

综上所述，病假是否影响全勤奖主要取决于您所在单位或公司的具体考勤和薪酬制度。为了准确了解情况，建议您查阅相关制度或咨询人力资源部门。