针对您提出的“公司用临时工怎么发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

公司在支付临时工工资时，需综合考虑临时工的性质、支付方式、支付周期与标准，以及税务处理和劳动权益保障等多个方面，确保支付的合法性和合理性。

一、明确临时工性质与支付要求

1. 非全日制用工：

   • 如果临时工属于非全日制用工，公司应按照最长不超过十五日的支付周期进行支付，可以选择按周、日或更短的周期支付。
   • 支付方式上，优先采用银行转账，便于记录和查询；若选择现金支付，则需确保临时工签收确认。
   • 工资标准方面，不得低于当地最低小时工资标准。

2. 劳务关系：

   • 如果临时工与公司之间形成的是劳务关系，双方应事先明确劳务报酬的金额、支付方式和时间。
   • 临时工需提供合法有效的发票，或由税务机关代开发票，作为公司支付劳务报酬的凭证。
   • 支付方式同样推荐银行转账，现金支付也需确保签收确认。

二、选择适当的支付方式

公司可以选择现金支付、银行转账或第三方支付（如支付宝、微信支付）等方式支付临时工工资。但考虑到安全性和合规性，银行转账是首选方式，它便于记录和查证，有助于公司建立健全的工资支付记录制度。

三、签订协议与保留记录

1. 签订协议：

   • 公司与临时工应签订雇佣协议或劳动合同，明确工资数额、支付时间、支付方式等关键条款。这有助于保障双方的合法权益，避免后续纠纷。

2. 记录保存：

   • 公司应建立健全工资支付记录制度，包括支付时间、金额、方式等，并至少保存两年以备检查。这有助于公司在面临劳动监察或法律纠纷时提供有力证据。

四、税务处理与报税义务

1. 税务处理：

   • 公司需按照税法规定对支付给临时工的工资或劳务报酬进行税务处理。非全日制用工的工资支出可作为企业所得税前扣除项目。
   • 劳务报酬支出需取得合法发票，并按规定代扣代缴个人所得税。

2. 报税义务：

   • 公司应按时向税务机关申报并缴纳相关税款，确保税务合规。

五、保障基本劳动权益

尽管临时工与正式工在福利待遇上可能存在差异，但公司应确保临时工享有基本的劳动权益，如休息休假权利、加班工资（如适用）以及其他法定劳动保护权益。这有助于维护公司的良好形象和声誉，同时也有助于提高临时工的工作积极性和满意度。

六、法律后果与风险防范

如果公司未按规定支付临时工工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。因此，公司应通过签订协议、保留记录、合规支付等方式，有效防范法律风险，维护双方的合法权益。

综上所述，公司在支付临时工工资时，应全面考虑临时工的性质、支付方式、支付周期与标准、税务处理以及劳动权益保障等方面，确保支付的合法性和合理性。同时，公司也应加强内部管理，建立健全的工资支付记录制度，以有效防范法律风险。