针对您提出的“员工想请假公司不批怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工请假是否获批，并非完全由员工个人意愿决定，而是需要考虑到公司的生产经营需要和员工的工作情况。公司有权根据这些因素来审批员工的请假申请。但这并不意味着公司可以随意拒绝员工的所有请假申请，特别是当员工有合理的请假理由，且请假时间不会对公司的生产经营造成严重影响时。

一、分析请假未获批的可能原因

1. 公司生产经营需要：如果公司正处于业务高峰期或关键项目阶段，可能会暂时无法批准员工的请假申请，以确保工作的连续性和稳定性。

2. 员工工作情况：如果员工的工作任务繁重或存在紧急项目，公司可能会考虑员工请假对工作进度的影响，从而决定是否批准请假。

3. 请假理由的合理性：公司会评估员工的请假理由是否充分、合理。例如，因家事、疾病等紧急情况请假，通常更容易获得批准。

二、应对策略

1. 与公司沟通协商：

   • 员工可以主动与公司领导或人力资源部门进行沟通，详细说明请假的原因和必要性。
   • 尝试提出替代方案，如调整工作时间、远程办公等，以减少对公司工作的影响。
   • 了解公司不批准请假的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2. 了解公司规章制度：

   • 员工应仔细阅读公司的请假制度，了解请假的流程、条件和限制。
   • 如果公司制度中有明确规定请假审批的流程和标准，员工应按照制度要求进行申请。

3. 考虑法律途径：

   • 如果员工认为公司无正当理由拒绝批准请假，且侵犯了其合法权益（如休息权、带薪年休假权等），可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。
   • 在必要时，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 不要擅自休假：未经公司批准擅自休假可能构成旷工，严重者可能面临解除劳动合同的风险。如案例中的程某，因擅自休假被公司以旷工为由解除劳动合同，仲裁委也驳回了其仲裁请求。

• 保留证据：员工在申请请假时，应保留好相关证据，如请假申请、沟通记录等，以备不时之需。

• 合理规划请假时间：员工应尽量提前规划请假时间，并与公司进行充分沟通，以增加请假获批的可能性。

综上所述，当员工想请假而公司不批时，应首先与公司进行沟通协商，了解不批准的原因并尝试寻求解决方案。同时，员工也应了解公司的规章制度和法律法规，以维护自己的合法权益。在必要时，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。