您好，针对您提出的“厂里辞工不批怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由，但需要按照法定程序进行。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前30天（试用期则提前3天）以书面形式向用人单位提出离职申请。这是您的法定义务，也是保障您离职过程合法合规的重要步骤。
接下来，关于您提到的“厂里辞工不批”的情况，我想明确告诉您：即使单位不批准您的离职申请，只要您已经按照法定程序提前30天（或试用期3天）提出了书面申请，到期后您仍然有权离职。这是因为《劳动合同法》已经明确规定了劳动者的离职权利，以及相应的通知期限，单位无权剥夺或限制您的这一权利。
为了确保您的权益得到保障，我建议您在提出离职申请时，务必保留好相关证据。比如，您可以让人事部门负责人在您的离职申请上签字确认，或者通过EMS等快递方式将离职申请寄送给单位，并保留好快递签收单作为证据。这样，在后续可能出现的纠纷中，您就能有充分的证据来证明自己已经按照法定程序提出了离职申请。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
不要直接提交辞职信就走人：如果您没有提前30天（或试用期3天）提出离职申请，或者没有保留好相关证据，单位可能会按照旷工处理您，甚至要求您承担违约责任。
做好工作交接：在离职前，您应当与单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
维护自身合法权益：如果单位在您离职后故意拖欠工资、未出具解除或终止劳动合同的书面证明等，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够顺利离职，并在新的工作岗位上取得更好的成绩。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求帮助。