拖欠工资几年仍然有可能要回，但具体能否成功以及追回的难度，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、时效问题
劳动关系存续期间：
- 如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，即您尚未离职，那么因拖欠劳动报酬而提起的仲裁申请不受一年时效的限制。这意味着您可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资。
劳动关系终止后：
- 如果您已经离职，则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一时效，若用人单位以时效抗辩，您的请求可能面临被驳回的风险。
- 然而，如果存在时效中断或中止的法定事由（如您曾向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务，或因不可抗力等正当理由），时效期间将重新计算或暂停计算。
特殊情况：
- 即使超过时效，如果用人单位在仲裁或诉讼过程中未提出时效抗辩，您的请求仍有可能得到支持。
- 此外，民事诉讼时效一般为三年，适用于对仲裁结果不服提起诉讼或直接依据欠条等证据向法院提起诉讼的情况。
二、证据要求
证据类型：
- 成功追讨工资的关键在于提供充分的证据证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。常见证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言以及与用人单位负责人关于拖欠工资的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。
证据收集风险：
- 由于拖欠时间较长，可能会面临证据缺失或难以收集的问题。因此，您应尽早收集并保存相关证据，以防丢失或证人无法联系。
三、用人单位偿付能力
经营状况良好：
- 如果用人单位一直正常经营且有足够的财产支付拖欠的工资，那么通过合法途径追讨成功的可能性较大。
经营困难或破产：
- 若用人单位经营不善、面临破产、倒闭或已注销，即使您通过法律程序胜诉，也可能面临无财产可供执行的困境，导致工资难以实际拿到。
四、追讨途径
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最便捷的方式，双方可以达成和解协议明确支付时间和方式。
投诉：
- 向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为，寻求政府部门的帮助和支持。
仲裁：
- 若协商不成且未超过时效期限，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中提交相关证据支持自己的主张。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分证据支持诉求。若胜诉而用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
五、实际操作建议
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过时效期限。
- 保留证据：妥善保存所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以备不时之需。
- 了解法律：熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：在追讨过程中遇到困难或疑问时，及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
综上所述，拖欠多年的工资在一定条件下是可以追讨回来的。但具体能否成功以及追回的难度取决于时效问题、证据充分性、用人单位的偿付能力以及采取的追讨途径等多个因素。因此，建议您根据自身情况积极采取行动，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。