被拖欠的工资，在劳动关系终止之日起一年内的，通常可以要回，但具体时效可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现工资被拖欠，应当在这一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 特殊情况下的时效延长：

   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了保护劳动者在劳动关系存续期间可能因各种原因（如担心失去工作、不了解法律等）而未能及时主张权利的情况。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时主张权利：一旦发现工资被拖欠，劳动者应尽快与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 保留证据：在主张权利的过程中，劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者未能在规定的时效期间内申请仲裁或提起诉讼，可能会面临败诉的风险。因为超过时效期间后，用人单位可能会提出时效抗辩，导致劳动者的诉求得不到支持。

举例说明： 假设劳动者与用人单位的劳动关系在2023年12月31日终止，而用人单位拖欠了劳动者2023年11月和12月的工资。那么，劳动者应当在2024年12月31日之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以主张自己的工资权益。如果超过这个期限，劳动者可能会面临败诉的风险。

综上所述，被拖欠的工资在劳动关系终止之日起一年内的通常可以要回，但具体时效可能因情况而异。劳动者应及时主张权利、保留证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。