公司注销后，员工仍有可能追回拖欠的工资，但具体能否追回以及追回多少，取决于公司的清算情况、股东责任、是否存在承继主体以及劳动者所采取的法律途径等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、公司注销前的清算情况
清算程序合法且财产足够支付工资
- 若公司在注销前依法进行了清算，并且清算财产足以清偿所欠工资，员工可以向清算组申报债权，要求优先清偿工资。清算组会负责清理公司债务，确保员工获得应得报酬。
清算程序合法但财产不足以支付工资
- 如果清算财产不足以清偿全部债务，包括工资，员工只能按照债权比例参与分配剩余财产，工资可能无法全额得到清偿。但在此情况下，员工仍可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的权益，尽可能争取更多的清偿比例。
清算程序存在瑕疵
- 未经依法清算即办理注销登记，或清算过程中存在违法清算行为（如隐匿财产、虚假记载等），有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人需对公司债务（包括员工工资）承担清偿责任。员工可以通过诉讼途径要求这些责任主体赔偿工资损失。
二、公司注销后的责任承担
存在承继主体
- 如果公司在注销后，其业务、资产等由其他主体承继，那么承继该公司权利义务的主体应当承担支付工资的责任。员工可以向承继主体主张工资，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来追讨。
清算义务人承诺
- 在公司注销过程中，如果清算义务人（如股东）书面承诺对公司注销后的债务承担责任，员工可以依据该承诺要求清算义务人支付拖欠的工资。这种情况下，员工可以直接向清算义务人主张权利。
三、法律途径与证据收集
协商与投诉
- 员工首先可以尝试与公司或相关负责人协商，要求支付欠薪。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，即使公司已注销，也可对相关责任主体进行追责。
劳动仲裁与诉讼
- 若行政途径无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决公司或相关责任主体支付欠薪。劳动仲裁处理周期相对较短，能较快给出结果。若对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁不受理，员工还可以进一步向法院提起诉讼。在诉讼中，员工需要充分展示证据，请求法院判决相关责任主体支付拖欠工资及赔偿金。
证据收集的重要性
- 在整个追讨工资的过程中，员工需要收集并保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据是证明员工权益和追讨工资的关键。员工应尽可能收集全面的证据，以支持自己的主张。
四、诉讼时效
- 员工在追讨工资时，还需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年（部分地区可能有所不同，具体以当地规定为准），从员工知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时采取措施，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
行动建议：
- 尽快行动：时间拖得越久，追回工资的难度可能越大，因此应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来追讨工资。
- 保留证据：妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司注销后拖欠的工资并非无法追回，但员工需要根据具体情况采取不同的法律途径，并及时收集证据以维护自己的合法权益。