您好，关于您提出的“劳动法规定每月工作日是多少天”的问题，这实际上是一个涉及多个因素的综合计算，并非一个固定的数字。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定工作日的基本概念
法定工作日，指的是按照国家规定，劳动者应当出勤进行工作的日子。它不包括周末休息日（一般为周六、周日）以及法定节假日。
二、每周与每年的法定工作日
每周法定工作日： 根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，每周的法定工作日为5天，即周一至周五。
每年法定工作日： 一年中的法定工作日天数可以通过公式计算：365天（一年总天数）- 104天（法定休息日，即每周2天×52周）- 法定节假日天数。近年来，法定节假日天数通常为11天，但根据国务院发布的放假通知，这个数字可能会有所调整。例如，自2025年起，法定节假日天数将增加至13天，因此年工作日将相应调整为248天。
三、每月法定工作日的计算
平均计算： 将一年的法定工作日天数除以12个月，可以得到平均每月的法定工作日数。在一般情况下，这个数字约为21.75天（基于年工作日250-252天的计算）或20.83天（若严格按照年工作日250天计算，并考虑到四舍五入）。但自2025年起，由于年工作日的调整，平均每月的法定工作日数将约为20.67天。
实际计算： 实际上，每月的法定工作日数会因月份天数、法定节假日安排及调休等多种因素的影响而有所差异。例如，某些月份可能包含更多的法定节假日或调休日，导致当月的工作日天数减少。
四、实际应用中的注意事项
查阅具体日历和放假通知： 为了准确计算某个月的法定工作日天数，您需要查阅当月的具体日历和国务院发布的法定节假日及调休安排。这些信息通常可以在官方渠道或相关网站上找到。
工资计算与加班工资： 在计算日工资、加班工资等劳动报酬时，应依据当年的法定工作日天数进行折算。确保您的工资计算符合法律法规的要求。
关注政策调整： 由于法定节假日天数和调休安排可能会根据国家政策进行调整，因此您需要密切关注相关通知，以确保及时了解和适应这些变化。
综上所述，劳动法并没有规定一个固定的每月工作日天数。实际上，这个数字会受到多种因素的影响而有所变化。为了得到准确的法定工作日天数，您需要查阅当月的具体日历和法定节假日安排，并关注相关政策的调整。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定工作日的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。