结论：酒驾被判拘役后，公职人员通常会被开除公职，难以保留；而对于非公职人员，工作能否保留则取决于所在单位的规章制度和态度。

详细分析：

1. 公职人员酒驾的法律后果：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。酒驾若构成危险驾驶罪，属于故意犯罪范畴，因此，公职人员因酒驾被判拘役，通常会被开除公职。
   • 特殊情况：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，也可能存在因案件情况特殊，如犯罪情节轻微、悔罪表现良好等，而未被开除的个例。然而，这种情况较为罕见，且需经过严格的审查程序。

2. 非公职人员酒驾的工作影响：

   • 单位规章制度：对于非公职人员，如公司员工，酒驾拘役是否导致工作丢失，主要取决于所在单位的规章制度。不同公司可能有不同的处理方式，有的可能会选择开除，有的则可能根据具体情况采取其他措施，如警告、降职等。
   • 劳动合同约定：此外，劳动合同中也可能对酒驾等违法行为有明确的约定。如果劳动合同中规定了因违法行为被追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同，那么员工就可能面临失业的风险。

3. 影响公职保留的具体因素（针对公职人员）：

   • 犯罪情节：酒精含量、是否造成交通事故及其后果等，都是评估犯罪情节轻重的重要指标。情节较轻微的，虽然不改变被开除的总体趋势，但在某些特殊情况下，可能作为从轻处理的考量因素。
   • 悔罪表现：酒驾后是否积极配合调查、如实供述犯罪事实、表现出真诚的悔意，这些都会影响最终的处理结果。良好的悔罪表现可能有助于争取从轻处理，但同样难以改变被开除的命运。
   • 再犯罪危险：通过评估犯罪人的个人情况、家庭环境等，判断其是否具备再次犯罪的可能性。无违法犯罪记录、家庭关系稳定等，有利于在特殊情况下争取保留公职，但这种情况极为罕见。

4. 建议与总结：

   • 严格遵守交通法规：无论是否为公职人员，都应严格遵守交通法规，做到“喝酒不开车，开车不喝酒”。酒驾不仅危及自身和他人生命安全，还可能带来严重的法律后果和职业影响。
   • 积极沟通与处理：对于已经发生酒驾并面临工作保留问题的个人而言，应积极与单位沟通，了解单位规章制度和态度，争取较好的处理结果。同时，也应认识到酒驾行为的严重性，承担相应的法律责任，并努力改正错误。

额外提醒：酒驾行为不仅可能影响公职或工作，还可能对个人的社会信用和声誉造成损害，进而影响其未来就业和职业发展。因此，请务必珍惜自己的职业生涯和家庭幸福，切勿酒后驾车。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。