面对公司五个月不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细维权指南：

一、优先与公司协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。选择一个合适的时间，与公司的财务部门、人力资源部门或直接与您的上级进行沟通。在沟通过程中，明确指出工资已经拖欠五个月的事实，并询问拖欠的具体原因。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的交流，这样更有助于问题的解决。记得保留好相关的聊天记录、邮件往来或对话录音等证据，以备后续可能使用。

二、向劳动行政部门投诉

如果与公司的协商未能取得满意结果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察部门）进行投诉。投诉时，请携带好您的有效身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请仲裁时，请准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。仲裁庭将在受理申请后进行审理，并在规定时间内作出裁决。如果公司逾期仍不支付工资，您可以依据裁决书向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或在劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的情况下，您可以在收到仲裁裁决书（或逾期未裁决）之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状及相关证据材料，并咨询专业律师以获取法律建议和帮助。人民法院将对案件进行审理，并依法作出判决。

五、法律依据与注意事项

在整个维权过程中，您需要了解相关的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条则规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。同时，保留证据是维权成功的关键，因此请务必妥善保管好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。

总结与建议：

面对公司五个月不发工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法合规的途径解决问题。首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则依次采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，如有需要，可寻求专业律师的法律援助以确保自身权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。