关于醉驾是否一定会导致开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及单位规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的分析：
一、行政机关公务员
对于行政机关公务员而言，如果因醉驾构成危险驾驶罪并被法院判处刑罚（如拘役并处罚金），那么根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，他们将面临开除公职的处分。这是因为醉驾属于刑事犯罪，公务员一旦涉罪，即会受到严格的纪律处分。
二、事业单位工作人员
对于事业单位工作人员，情况则相对复杂一些。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，如果事业单位工作人员被依法判处刑罚，他们将受到降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别地，如果被依法判处有期徒刑以上刑罚，或者是由行政机关任命的事业单位工作人员被判刑，那么他们将被开除公职。这意味着，如果普通事业单位工作人员醉驾仅被判处拘役，他们可能不会直接被开除，但会受到其他严厉的处分。
三、国有企业员工
对于国有企业员工，醉驾是否导致开除公职主要取决于企业内部的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位“可以”解除劳动合同。这里的“可以”赋予了用人单位一定的自主权，意味着国有企业可以根据实际情况选择是否解除与因醉驾被判刑员工的劳动合同。
四、其他注意事项
未被判刑的情况：如果公职人员仅涉嫌醉驾，但并未被法院最终判决有罪，那么他们不会因此被开除公职。此时，单位可能会根据内部规定进行其他形式的处理，如警告、记过等。
非公职人员：对于非公职人员的劳动者（如私营企业员工），他们若因醉驾被判刑，虽然不直接涉及开除公职的问题，但用人单位仍有可能依据劳动合同和内部规章制度来解除劳动合同或采取其他相应措施。
五、总结与建议
醉驾对公职人员的影响是严重的，一旦被判刑，通常将面临开除公职的处分。因此，我强烈建议所有公职人员及广大驾驶员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。同时，用人单位也应加强员工教育和管理，确保员工遵守法律法规，共同维护社会的和谐与稳定。如果您或您身边的人面临类似问题，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。