结论：工作十年，职工依法享有的年假天数为10天。

详细解释：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这一规定是确定年假天数的基本依据。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。因此，工作十年即指累计工作时间已满10年。

3. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期，以及因工伤停工留薪期间，同样不计入年休假。

4. 不享受年休假的情形：

   • 虽然工作十年通常享有10天年假，但也存在不享受年休假的情形。具体包括：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 若职工存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。

5. 年假的安排与补偿：

   • 年假的具体安排一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

建议：

• 作为职工，应了解自己的年假权益，合理规划休假时间，确保自己的休息权益得到保障。
• 若用人单位未按照法律规定安排年假或支付年假工资报酬，职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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