结论前置：工作十年的职工，通常情况下依法享有10天的年休假。但具体天数可能因累计工作年限的精确计算、单位性质、是否享受寒暑假以及个人请假情况等因素有所不同。

详细分析：

1. 一般规定下的年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是工作十年职工通常应享有的年休假天数。

2. 累计工作年限的精确计算：

   • 年休假天数是根据职工的“累计工作年限”来确定的，而非仅在当前单位的工作年限。如果职工在不同单位的工作时间可以连续计算（如符合相关规定或约定），则这些工作时间都应计入累计工作年限。例如，职工在A单位工作了5年，在B单位工作了5年，那么其累计工作年限就是10年，应享有10天的年休假。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管工作十年通常享有10天年休假，但存在一些特殊情形下职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；以及累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 如果职工存在上述情形之一，那么其当年可能不享受年休假。

4. 单位安排与职工意愿的结合：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬作为补偿。

建议与注意事项：

• 职工应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间。如果单位未按照规定安排年休假或未支付未休年休假的工资报酬，职工可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。同时，用人单位也应建立健全的年休假管理制度，明确年休假的申请、审批和安排流程，以避免因年休假问题引发的劳动纠纷。

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