结论前置：干完活不给钱，虽然可以报警，但报警并非最有效的解决途径。劳动纠纷本质上属于民事纠纷范畴，警方在接到此类报警后，一般会出警了解情况并进行沟通协调，但通常不会直接介入处理劳动纠纷本身。更有效的解决方式是通过协商、调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
一、报警后的处理情况
警方初步受理与调解：
- 警察接到报警后，会详细记录报警人的身份信息及事件的具体情况，包括工作地点、内容、雇主信息、拖欠工资金额等。
- 警方会初步判断事件性质，对于一般的劳务报酬纠纷，警察会在现场进行调解，尝试促使双方协商解决问题，明确支付劳动报酬是雇主的法律义务。
涉及犯罪的处理：
- 若雇主行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，如存在暴力、威胁或拒不支付劳动报酬且数额较大、有恶意拖欠嫌疑的，公安机关将依法立案侦查，展开调查取证工作，并对犯罪嫌疑人采取相应强制措施。
二、更有效的法律解决途径
协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如确定支付工资的具体时间和方式等。
调解：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会或其他专业调解机构申请调解。这些机构会中立地介入，帮助双方通过协商达成和解协议，调解协议具有法律效力，双方应遵守。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者还可以向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。此途径处理较为专业和高效，一般会在规定时间内给出处理结果。
仲裁：
- 如果调解和投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、聊天记录等，以支持自己的主张。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终司法途径，法院会依法对案件进行全面审查和判断，作出公正的判决。判决结果具有强制执行力，可以确保劳动者的合法权益得到实现。
三、实际操作建议
- 及时收集证据：劳动者应收集与工作有关的所有证据，如工作证、工资条、银行流水、聊天记录、工作记录、合同等，这些对于维权至关重要。
- 优先选择协商与调解：因其成本较低，效率较高，有助于快速解决问题。
- 及时申请劳动仲裁或诉讼：若协商调解无果，应尽快通过法律途径维权，避免超过时效期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 利用劳动监察：作为辅助手段，可向劳动行政部门投诉，寻求其帮助和支持。
综上所述，面对干完活不给钱的问题，劳动者应首先尝试协商与调解，若无效则应及时通过劳动仲裁、诉讼或劳动监察等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。