结论：即使是被违法辞退，劳动者通常仍然需要按照法律规定和双方约定进行工作交接，但这一义务与用人单位的违法解除行为是两个独立的法律问题。

一、法律义务层面

1. 《劳动合同法》的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这一规定并未因劳动合同的解除方式（合法或违法）而有所区别。因此，无论劳动合同是如何终止的，劳动者都有义务进行工作交接。

2. 法定义务的性质：

   • 工作交接是劳动者的法定义务，它体现了劳动者对工作的负责态度和对用人单位的尊重。这一义务并不因用人单位的违法解除行为而免除。

二、实际操作层面

1. 配合交接的必要性：

   • 从实际操作的角度来看，配合完成工作交接有助于保持工作的连续性和稳定性，减少因人员变动而带来的损失和风险。这对于用人单位和劳动者双方都是有益的。特别是对于关键岗位，若工作未能及时交接，可能导致业务停滞、客户资源流失、项目中断等一系列问题。

2. 避免不利后果：

   • 如果劳动者拒绝交接工作，可能会给用人单位造成经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。同时，这也可能对劳动者未来的职业发展产生不利影响，如影响职业声誉、难以获得新的工作机会等。

三、权益保护层面

1. 主张合法权益：

   • 虽然劳动者有义务进行工作交接，但这并不意味着他们应该放弃自己的合法权益。如果认为用人单位的辞退行为是违法的，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 保留证据：

   • 在交接过程中，劳动者应保留好相关证据，如交接清单、沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用，有助于证明劳动者已经履行了工作交接的义务，以及用人单位存在违法解除劳动合同的行为。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。但即便如此，劳动者仍应履行工作交接的义务，以避免给用人单位造成不必要损失，并展现自己的职业素养。

建议：作为劳动者，在面对违法辞退时，应保持冷静和理性，依法履行工作交接的义务，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。